Bilan social
Aussi appelé: rapport social
Définition
Document récapitulatif annuel obligatoire pour les entreprises de 300 salariés et plus, qui agrège des indicateurs sur l'emploi, les rémunérations, les conditions de travail et la formation. Présenté au CSE et utilisé par les partenaires sociaux.
Pourquoi c’est important pour la synchro SIRH ↔ paie
Le bilan social agrège des données issues à la fois du SIRH (effectifs, mouvements, formation) et de la paie (rémunérations, absences, charges sociales). Sa fiabilité dépend du fait que les deux systèmes voient les mêmes salariés sur les mêmes périodes — exactement la promesse d'un sync bidirectionnel maîtrisé. Sans cela, le DRH passe son mois de février à reconcilier des chiffres au lieu de les commenter.